(The Turkish Post) – Yargıtay, çalışma ortamında yeterli ısınma koşullarının sağlanmamasını işçi açısından haklı fesih nedeni olarak değerlendirdi. Yüksek Mahkeme, insan sağlığını olumsuz etkileyen bu tür çalışma şartlarının anayasal güvence altındaki haklara aykırı olduğuna hükmederek, bu gerekçeyle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanacağına karar verdi.
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi’ndeki köşe yazısında Yargıtay’ın bu kararının çalışma hayatı açısından önemli bir dönüm noktası olduğuna dikkat çekti. Karakaş’a göre, işverenin fiziki koşulları iyileştirmemesi durumunda çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırarak tazminat talep edebilecek.
İŞVERENLER İÇİN UYARI NİTELİĞİNDE KARAR
Yargıtay’ın önüne gelen dosyada, bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan çalışanın, artan iş yüküne rağmen sağlıksız fiziki koşullar altında çalışmak zorunda kaldığı belirtildi. İncelemelerde, iş yerinde merkezi bir ısıtma sisteminin bulunmadığı, işverenin bu eksikliği gidermediği ve çalışanların kış aylarında kendi imkânlarıyla ortamı ısıtmaya çalıştığı ortaya kondu.
Dosyada yer alan tespitlere göre, bu durum zamanla çalışanların sağlık sorunları yaşamasına neden oldu.
YEREL MAHKEME REDDETTİ, YARGITAY BOZDU
Sağlık durumu olumsuz etkilenen çalışanın, yaşadığı sorunları yönetime bildirdiği ancak herhangi bir önlem alınmadığı kaydedildi. Bunun üzerine işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı talebi, yerel mahkeme tarafından “istifa” olarak değerlendirilerek reddedildi. Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, bu kararı bozdu ve çalışanın haklı fesih yaptığına hükmetti.
Yüksek Mahkeme kararında, üretim ve sanayileşmenin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına sürdürülemeyeceği vurgulandı. İş yerlerinin yalnızca üretim alanı değil, aynı zamanda insan onuruna uygun koşulların sağlanması gereken mekânlar olduğu ifade edildi.
ISINMA, İŞ SAĞLIĞININ TEMEL UNSURU SAYILDI
Yargıtay, kararında Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türkiye’nin taraf olduğu ILO’nun 155 sayılı sözleşmesine atıfta bulundu. Bu düzenlemeler kapsamında işverenlerin, çalışanların sağlığını koruyacak fiziki şartları sağlamakla yükümlü olduğu hatırlatıldı. Yeterli ısınmanın sağlanmamasının ise iş sağlığı açısından ciddi bir risk oluşturduğu belirtildi.
Tanık ifadelerinde iş yerindeki düşük ortam sıcaklığının açık şekilde dile getirilmesi, Yargıtay tarafından güçlü delil olarak kabul edildi. Mahkeme, söz konusu ayrılığın bir istifa değil, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle yapılan haklı fesih olduğuna karar verdi.
