(The Turkish Post) – TUNA CEVHER
Son yıllarda iş yerlerinde mobbing vakalarında ciddi bir artış yaşanıyor, ancak bu sorun çoğu zaman göz ardı ediliyor. Çalışanların psikolojik olarak yıpranmasına, üretkenliğin düşmesine ve iş yerlerinde sağlıksız bir atmosferin oluşmasına neden olan mobbing, iş dünyasının en büyük problemlerinden biri haline geldi. Ne yazık ki, birçok kurum bu sorunu çözmek yerine sessiz kalmayı tercih ediyor.
HANGİ SEKTÖRLERDE DAHA YAYGIN?
Araştırmalara göre, özellikle eğitim ve sağlık sektörlerinde mobbing vakaları oldukça yaygın. Akademisyenler, öğretmenler ve sağlık çalışanları, yöneticilerin keyfi kararları ve baskıları karşısında çoğu zaman yalnız bırakılıyor. Hiyerarşik yapının sert olduğu kurumlarda, üst düzey yöneticilerin keyfi uygulamaları, çalışanların üzerinde büyük bir baskı yaratıyor. Performans bahanesiyle çalışanlara uygulanan psikolojik şiddet, iş dünyasının karanlık yüzlerinden biri olarak kalmaya devam ediyor.
MOBBİNG NASIL ÖNLENEBİLİR?
Uzmanlar, şirketlerin yalnızca göstermelik farkındalık eğitimleri düzenlemek yerine, gerçekten etkili politikalar geliştirmesi gerektiğini belirtiyor. İş yerlerinde şeffaf iletişim politikaları oluşturulmalı, mobbing mağdurlarının hakkını arayabileceği bağımsız mekanizmalar kurulmalı. Ancak birçok şirket, bu tür adımları atmaktansa, sorunu halının altına süpürmeyi tercih ediyor. Mobbing mağdurları ise, ya istifa etmek zorunda kalıyor ya da uzun süreli psikolojik sorunlarla başa çıkmaya çalışıyor.
YASAL TEDBİRLER YETERLİ Mİ?
Türkiye’de mobbing ile ilgili hukuki düzenlemeler mevcut olsa da, bunların etkin uygulanması büyük bir soru işareti. Çoğu çalışan, mobbing vakalarında kanuni haklarını bilmezken, başvuru süreçlerinin uzun ve yorucu olması mağdurları yıldırıyor. Avrupa’da, özellikle İskandinav ülkelerinde mobbing karşıtı yasalar ciddi yaptırımlar içerirken, Türkiye’de çoğu zaman şikayetler sonuçsuz kalıyor. Hukuki süreçlerde yaşanan eksiklikler, mobbing yapan kişilere adeta cesaret veriyor ve iş yerlerinde bu toksik kültürün devam etmesine sebep oluyor.
GÖRMEZDEN GELİNEN BİR SORUN
İş dünyası, mobbingin uzun vadede yarattığı tahribatı hala kavrayabilmiş değil. Çalışanların psikolojik sağlığı ve iş verimliliği hiçe sayılırken, şirketler ve yöneticiler kısa vadeli kazançları öncelemeye devam ediyor. Mobbing yalnızca bireyleri değil, ekonomik verimliliği ve toplumsal huzuru da tehdit eden bir sorun olarak ele alınmalı. Aksi halde, bu sorun daha da büyüyerek iş dünyasının kronik bir hastalığı olmaya devam edecek.
